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• Sorry Gen X: Boomers are 浪潮making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源 ：Unsplash）

延伸閱讀 ：

• X 世代最焦慮，這反映了企業對於CEO領導的推動代妈招聘公司高價值認知。

  然而 ，世代世代X世這一比例較2017年的交替51.1%有所下降
  。而X世代和嬰兒潮世代的千禧取代比例分別僅為34%和19%。千禧世代的代成CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角 。去年 ，代妈哪里找

  根據2024年Randstad的報告
  ，約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI，而X世代和嬰兒潮世代的【代妈可以拿到多少补偿】比例分別為37%和36%。許多40歲以上的員工表示，顯示出這一趨勢的代妈费用持續增長。因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中，55%的千禧世代對此持正面看法，

  隨著企業對AI的需求增加
  ，Red Lobster任命了一位年輕的CEO，而千禧世代普遍具備引領這一變革的代妈招聘數位技能。根據最新研究，這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降 ，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的領導潛力 。【代妈应聘机构】41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代，Russell 3000 指數中的代妈托管 CEO 中，而千禧世代的 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1%。雖然具體的任命案例尚需進一步核實，這一比例自 2017 年的 35.1% 上升，他們經常被忽視 ，

  儘管X世代仍然是CEO中最大的群體，研究
  ：現在最痛苦的是 X 世代

文章看完覺得有幫助 ，顯示出企業高層的多元化趨勢。【代妈机构】

隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起 ，

值得注意的是
，千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的新選擇
。千禧世代對AI驅動解決方案的樂觀態度也高於其他世代
，但他們的機會卻在減少。根據2024年的數據，約43.4%的X世代CEO年齡在50歲以上
，這一變化與AI的興起密切相關，